La santé et le bien-être de vos employés sont essentiels à leur productivité et, en fin de compte, à la rentabilité de l’entreprise. L’une des tendances les plus prometteuses en matière de recrutement consiste maintenant à adopter des stratégies robustes pour les programmes de santé et de bien-être afin de garder les employés aptes à continuer de donner le meilleur d’eux-mêmes pendant les heures de bureau. Si vous n’avez pas un tel plan, il est temps de le faire et si vous en avez déjà un, voici quelques façons de le rendre meilleur:

Les siestes d’emploi

Les grandes entreprises comme Apple et Facebook ont ​​des pods de sieste pour leurs employés, car ils apprécient les ruptures dans le système des organisations. N’ayez pas peur que cela puisse interférer avec l’énergie de l’employé. Le contraire est vrai. Un employé rafraîchi après une sieste sera plus concentré et énergique pour accomplir toutes les tâches à accomplir.

Centre Fitness

Il peut être coûteux d’établir un centre de conditionnement physique pour les employés, mais ce serait l’option la plus flexible dans votre politique de santé et de bien-être. Vous pouvez penser à incorporer des choses comme des cours de yoga, des séances d’entraînement en groupe et des défis de conditionnement physique pour aider les employés à rester en forme et à rester en santé. Avec un centre de fitness, vous combattrez le stress et la fatigue qui sont les menaces les plus importantes pour une bonne productivité au bureau.

Bon transport

Certains employés passaient beaucoup de temps sur la route à cause du trafic, même s’ils avaient leurs propres moyens. La plupart des candidats seront encouragés à travailler pour votre entreprise si vous leur fournissez un moyen de transport efficace. Ceci est particulièrement attrayant si la plupart d’entre eux n’ont pas de voitures personnelles et doivent compter sur les transports publics qui sont parfois très peu fiables.

Repas de bureau sains

Les repas de bureau sains sont un aspect très négligé de l’amélioration de la santé et du bien-être du personnel. La plupart des employés auront recours aux fast-foods dangereux parce qu’ils n’ont pas le temps. Vous leur rendriez justice et vous attireriez beaucoup d’employés potentiels si vous pouviez prendre des dispositions pour des repas sains au bureau.