Lorsque les prévisions relatives aux tendances des ressources humaines pour l’année 2020 ont été formulées, il y a avait très peu de gens qui étaient à jour par rapport aux perturbations que la pandémie de Covid-19 allait entraîner sur l’économie mondiale et sur certains secteurs économiques spécifiques, comme celui du recrutement. Ce secteur a pu s’adapter aux changements et actuellement, il y a un nouveau souffle qui fait revenir les choses à la normale.

Alors que nous nous dirigeons vers 2021, il reste encore beaucoup de choses qui peuvent arriver. Pour les agences de placement, il demeure essentiel qu’elles puissent se renseigner à propos des tendances attendues afin qu’elles puissent se préparer correctement et profiter de chaque opportunité pour amener d’excellents résultats pour leurs clients. Autrement dit, lisez ci-dessous pour avoir un bref aperçu à propos des tendances que nous pourrions vivre en 2021 et dans les années à venir :

Augmentation du télétravail et de l’apprentissage à distance

La pandémie a montré au monde qu’il est possible de travailler à distance sans pour autant se rendre au bureau. La même tendance est valable pour les établissements d’enseignement – les cours peuvent être poursuivis à distance et les examens peuvent être gérés également à distance. Il est estimé que plus de 80% des superviseurs pensent que le travail en dehors du bureau peut entraîner une baisse du niveau de la productivité, tandis que 98% des employés préfèrent être autorisés à travailler à domicile durant quelques jours par semaine.

En 2021, nous pourrions s’attendre à ce que les employeurs et les employés puissent se mettre d’accord pour un travail à domicile et un travail au bureau. Cependant, ce qui est parfaitement clair est que le télétravail et l’apprentissage à distance vont durer pour longtemps et qu’il appartient aux entreprises de formuler la manière avec laquelle nous pouvons restructurer les opérations pour s’adapter à cette nouvelle forme de travail.

Développement intensif des compétences et adaptation

Il est devenu clair pour plusieurs entreprises qu’elles doivent travailler sur une transformation profonde pour combler les importantes lacunes en matière de compétences au niveau des espaces de travail. La majorité des entreprises ont découvert qu’une transformation significative n’est jamais une affaire si facile suite à l’incapacité de la main-d’œuvre et au manque des futures compétences chez les employés actuels.

Les entreprises doivent recycler les compétences de leurs employés d’une manière significative si elles veulent rester compétitives et continuer à attirer les meilleurs profils. En fait, il ne s’agit pas seulement de l’affaire des employeurs, mais également celle des agences de placement. Elles doivent actuellement, se concentrer sur la polyvalence d’un candidat, sa capacité à s’adapter ou à acquérir de nouvelles compétences.

Consumérisation sur le lieu de travail

La majorité des employés ne recherchent pas seulement du travail, mais un engagement qui va leur permettre d’être indépendants et de faire leurs propres choix lorsqu’il s’agit de l’atteinte des objectifs et des tâches assignées par les entreprises. Autrement dit, ils approchent actuellement la mentalité du client sur le lieu de travail. La consumérisation de la gestion des ressources ainsi que du lieu de travail a obligé la majorité des équipes des ressources humaines à être plus proactives et à devenir plus flexibles lorsqu’il s’agit de la prise en compte des préférences spécifiques des employés. L’approche universelle échoue énormément et il demeure indispensable aux départements des ressources humaines d’apprécier les préférences des employés et de fournir un grand effort et d’offrir des horaires et un descriptif de poste personnalisé.

Une croissance importante de l’auto-entrepreneuriat

Avec la croissance continue de l’auto-entrepreneuriat, la configuration traditionnelle de l’emploi pourrait facilement disparaître. Au cours des dernières années, nous avons vu le nombre d’employés et de professionnels qui optent pour l’entrepreneuriat et vous serez étonné d’apprendre que près d’un tiers de la main-d’œuvre totale aux États-Unis est issue de l’entrepreneuriat.

C’est d‘ailleurs une évidence que l’entrepreneuriat soit quelque chose d’apprécié car de plus en plus de professionnels préfèrent l’autonomie, la flexibilité et à un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Avant, les agences de placement à Montréal étaient bourrées des cas de figure dans lesquels, le besoin en matière d’employés était important et ce, sans aucune obligation d’engagement à long terme, mais l’auto-entrepreneuriat a effectivement changé tout cela. En effet, de plus en plus d’engagements qui sont basés sur l’auto-entrepreneuriat seront attendus en 2021 et dans les années à venir.

Plus d’attention quant au bien-être des employés

Il est fini le temps où les employés étaient supposés se servir d’une assurance maladie couvrant l’employé et sa famille. Les exigences de la vie moderne et la nécessité pour les employés de continuer à donner le meilleur d’eux ont poussé les professionnels des ressources humaines à se focaliser plus attentivement sur les employés. Actuellement, les employés sont plus stressés que jamais.
En conséquence, les départements des ressources humaines ont créé des programmes de bien-être qui sont conçus pour garder les employés en bonne santé – à la fois physiquement et mentalement et ce, afin qu’ils puissent rester productifs et plus engagés dans l’environnement de travail.

Une croissance continue dans l’externalisation de la fonction RH

Les agences de placement existent depuis un certain temps et la majorité des entreprises les ont toujours chargées d’identifier les meilleurs profils pour pourvoir les postes vacants. Cette tendance devrait continuer dans les années à venir. La majorité des entreprises et des organisations ont découvert qu’il était moins coûteux et plus efficace d’externaliser certaines fonctions RH, particulièrement lorsqu’il s’agit d’identifier et de recruter des profils.

La croissance des ressources dans la Fonction RH s’est également révélée indispensable suite à la croissance du rôle des ressources humaines tel que l’utilisation progressive de la technologie. Cependant, ceci ne devrait pas impliquer que les entreprises puissent supprimer des départements RH et d’externaliser toutes les fonctions RH.

Ce ne sont là que quelques-unes des tendances à suivre pour 2021. N’oubliez pas de prendre du recul et de voir comment cette pandémie de Covid-19 pourrait affecter votre entreprise, même avec les promesses de vaccination en cours.