Blog

Si vous êtes une agence de recrutement essayant d’attirer les meilleures recrues mais n’avez pas eu beaucoup de succès, vous devriez considérer revoir votre processus de recrutement et voir si celui-ci n’effrayerait pas les candidats potentiels. Vous pourriez parfois être incapable d’attirer les meilleurs, non pas à cause de votre réputation mais bien à cause […]

Plus d'Info

LinkedIn n’est pas qu’une plateforme de réseaux sociaux pour les professionnels. Utilisé de la bonne manière, LinkedIn  peut aider les  agences de recrutement à dénicher les meilleurs professionnels dans n’importe quel domaine. Toutefois, avec 500 millions d’utilisateurs, il y a bien entendu d’autres recruteurs dans le besoin des mêmes employés que vous recherchez et à […]

Plus d'Info

Il est venu le temps pour toute agence de recrutement d’arrêter les préjugés sexistes qui peuvent être observés durant les entrevues d’embauche. Faites attention aux préjugés sexistes suivants et ne les reproduisez pas. Il devrait être noté que l’habileté d’un candidat à effectuer un emploi n’a rien à voir avec son genre. Il s’agit d’une […]

Plus d'Info

L’incapacité des agences de placement à inclure des descriptions d’emploi claires leurs a causé la perte d’une grande quantité de temps et d’argent, en plus de la perte d’un nombre important de prospects. Voici pourquoi il est impératif d’avoir une description d’emploi claire lorsque vous êtes à la recherche des meilleurs talents. Une description mal […]

Plus d'Info

L’avancement de la technologie a rendu les emplois dans le secteur de l’industrie technologique plus attrayants qu’ils ne l’étaient autrefois, lorsqu’ils étaient perçus comme étant uniquement pour les intellos connaisseurs d’informatique. Avec autant de compagnies recherchant des compétences en matière de technologie, embaucher les meilleurs employés est devenu un vrai casse-tête pour la plupart des […]

Plus d'Info

Une des plus grandes erreurs de n’importe qu’elle agence de recrutement est de s’asseoir sur ses lauriers et d’attendre que les candidats vienne par eux-mêmes. Elles postent peut-être des positions ouvertes sur des sites web ou des babillards de recherche d’emploi populaires, mais ce n’est pas une garantie qu’elles finiront par recruter les meilleures recrues. […]

Plus d'Info

Faire affaire avec des agences de recrutement pour sous-traiter le processus de recrutement est toujours une bonne manière de déléguer la recherche de talent, pour se concentrer sur les composantes principales de votre entreprise. Toutefois, les entreprises ne tirent pas toutes profit de la sous-traitance du processus, à cause d’une myriade de facteurs comme : Les […]

Plus d'Info

Détenir de l’expérience comme employé temporaire n’est pas une compétence recherchée par beaucoup de potentiels employeurs, surtout durant la période actuelle, où les emplois sont difficiles à trouver, et que ceux disponibles sont difficiles à garder. En outre, la rétention des employés pour la majorité des entreprises peut soit créer, soit briser leurs bénéfices nets, […]

Plus d'Info