Les chercheurs d’emplois du millénaire ont la réputation d’être agiles, tandis que d’autres sont très talentueux. Les agences de placement ont souvent du mal à les traiter, simplement en raison de leur agilité et de leur sentiment de gratification instantanée. Généralement, ils ne resteront pas sur place s’ils ne sentent pas que leurs besoins sont pris en compte.

Les obtenir et les retenir comme employés, est donc un grand défi à ce jour. Cependant, avec un peu de perspicacité dans leur comportement, et comment ils pensent, n’importe quelle agence de placement peut les embaucher avec succès avec très peu de défis. Voici comment:

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Une chose que la plupart des employeurs ne comprennent pas à propos de la génération du millénaire, c’est qu’ils apprécient leur temps. Ils souhaitent travailler avec des entreprises qui offrent de bonnes opportunités et avec un processus d’embauche efficace. Ils ne le toléreront pas si vous prenez trop de temps pour leur répondre. Cela les fait se sentir inaudibles et irrespectueux. Par conséquent, si vous voulez réussir à les embaucher, vous devez être rapide et efficace dans votre communication avec eux.

Traitez-les comme des êtres humains

Les millénaires semblent avoir un sens plus élevé de la réalisation de soi. Ils veulent être traités comme des personnes respectables. En tant qu’agence de placement, vous devez comprendre qu’ils ont une vie extérieure et qu’ils doivent probablement composer avec d’autres décisions et changements dans leur vie, en plus de chercher un emploi en particulier. Si vous les traitez comme un autre rouage dans une machine, ils vont partir.

Attirer plus de candidats avec des applications faciles

Puisque les millénaires sont impatients, ne vous attendez pas à attirer leur attention en ayant un processus d’application long et sinueux. En tant qu’agence de recrutement, essayez de vous mettre à leur place. Ils s’appliquent probablement aux positions droite, gauche et centre. S’ils doivent prendre 30 minutes pour remplir des formulaires et des questionnaires sur votre plate-forme, il ne vous en restera qu’une poignée. Dans la mesure où vous avez besoin d’informations détaillées à leur sujet, rendez-le facile, rapide et amusant. Vous pouvez envisager de diviser le processus de demande en plusieurs parties, afin qu’ils n’aient pas à passer beaucoup de temps en une seule fois, en étant interviewés ou en remplissant les formulaires.