Si vous êtes une agence de recrutement essayant d’attirer les meilleures recrues mais n’avez pas eu beaucoup de succès, vous devriez considérer revoir votre processus de recrutement et voir si celui-ci n’effrayerait pas les candidats potentiels. Vous pourriez parfois être incapable d’attirer les meilleurs, non pas à cause de votre réputation mais bien à cause de votre processus d’embauche.

Voici certaines des raisons pour lesquelles un processus d’embauche effectué par une agence de recrutement pourrait repousser à la place d’être attirant pour les prospects de l’emploi ;

Rédiger une mauvaise annonce d’emploi

Une annonce d’emploi est la première interaction qu’un candidat prospect aura avec votre compagnie et c’est votre première chance de soi attirer ou effrayer les prospects. La plupart des prospects ont effectué assez de recherche d’emploi pour facilement déceler si vous avez rédigé une mauvaise description d’emploi. Une bonne description devrait être brève et concise, en plus d’avoir la liste des qualifications désirées d’un candidat. La formulation et le format devraient aussi être impeccables et professionnelles.

Incapacité à garder les candidats au courant

L’incapacité à garder les candidats au courant de la situation en découragera plus d’un et leurs fera perdre intérêt envers les positions affichées. Certaines agences de placement ont l’habitude de collectionner énormément d’applications et de ne jamais informer les candidats sur la situation de leur application. Il est toujours bien d’aviser les candidats par rapport à ce qu’ils peuvent s’attendre une fois les applications collectées, à la place de les laisser deviner de leur sort.

Ne pas construire une relation d’affaire

Le recrutement est un processus qui devrait être basé sur la construction rapide de connexion lorsque le temps est limité et que les enjeux sont élevés. Les candidats potentiels espèrent développer de la confiance, mais il est triste de constater que très peu d’employeurs leurs donnent la chance de le faire. Il est recommandé de permettre aux candidats d’exprimer leur personnalité et de prendre contact avec les agences de recrutement à un niveau personnel. Avec de telles relations, les candidats talentueux seront moins tentés de passer leur chemin.