Vous entendrez beaucoup parler de marketing de recrutement cette année. C’est l’un des éléments essentiels que les demandeurs d’emploi utiliseront pour déterminer où envoyer leurs applications. En tant qu’entreprise de recrutement, voici les 3 principales choses dont vous avez besoin :

Une page Carrières

L’objectif principal dans le marketing de recrutement est d’obtenir le bon talent au bon moment. Les demandeurs d’emploi potentiels passant par votre site Web doivent avoir une image claire de ce que cela signifie de travailler dans votre entreprise. Cela nécessite une page carrières complète avec un énoncé de missions, des valeurs d’entreprise, une vidéo en vedette et un témoignage des employés sur l’expérience de travail avec vous.

Tout cela aura une énorme influence sur les décisions des demandeurs d’emploi et s’ils aiment ce qu’ils voient, alors ils sont susceptibles de faire des demandes pour rejoindre votre entreprise. Il est également essentiel d’avoir des pages d’entreprise sur toutes les plates-formes de médias sociaux et les postes de travail pertinents afin que votre marque soit visible à la fois pour les demandeurs d’emploi passifs et actifs.

Des postes de travail bien définis

Les descriptions de travail sont l’un des points de contact les plus importants que vous ne devriez jamais ignorer si vous voulez attirer les candidats adéquates. Il est cependant triste de constater que la plupart des entreprises ne savent pas comment élaborer la bonne description de poste.

Vous devriez savoir que le demandeur d’emploi passe en moyenne moins d’une minute à lire une description de poste et qu’il est de votre devoir d’attirer leur attention avec une description courte et claire afin qu’il puisse faire une demande. La description doit donc être brève, avec un aperçu de l’entreprise, les récompenses reçues par l’entreprise et peut-être deux phrases sur la culture du travail dans cette organisation.

Obtenir le bon public

Avec une page carrières et une bonne description de poste, vous serez en mesure de créer une entreprise de recrutement très compétitive. La dernière pièce du puzzle est de positionner les postes devant le bon public. Ne dépensez pas votre temps alloué au marketing et vos ressources pour courir après chaque demandeur d’emploi dans le monde. Adaptez vos efforts pour vous concentrer uniquement sur les endroits où vos candidats préférés se situent.