On ne peut nier que Facebook est devenu plus qu’un simple endroit où les gens interagissent avec leurs amis et leurs familles. Il a grandi pour devenir une plate-forme gigantesque, avec des millions d’utilisateurs mensuels qui s’intéressent à diverses choses en ligne. Les entreprises ont maintenant recours à Facebook pour un certain nombre d’applications, y compris la recherche de nouveaux talents, et le soutien à la clientèle. Pour les agences de recrutement, il y a tout simplement trop à gagner de Facebook, et aucune agence ne devrait jamais ignorer son importance dans l’exécution de ses activités quotidiennes.
Pour commencer, Facebook contient une énorme quantité de données d’utilisateur, allant des données personnelles que les gens fournissent tout au long du processus d’inscription, aux pages qu’ils aiment, au contenu qu’ils affichent, aux amis qu’ils ont, au contenu qu’ils aiment et à leur comportement, alors que sur la plate-forme. Ces données peuvent être une véritable mine d’or pour les agences de recrutement, si elles savent comment l’utiliser de la bonne façon.
Facebook a un outil de recherche avancée, connu sous le nom de Facebook Graph Search, et cet outil est sévèrement sous-utilisé par les agences de recrutement et les entreprises à l’échelle internationale. Cet outil permet d’utiliser une variété de critères pour effectuer des recherches. Grace à laquelle, les agences d’emploi peuvent effectuer des recherches en utilisant les noms d’utilisateurs, entreprises, écoles, universités, pages aimées, emplacements, titres d’emploi, langue parlée, éducation, groupes auxquels on appartient, et bien plus encore. Avec de telles données, identifier un talent particulier ne devrait pas être un gros problème, même si cela peut prendre quelques heures pour passer au crible les données, mais cela en vaudra la peine.
En plus d’utiliser Facebook pour recruter des talents, les agences de recrutement peuvent également l’utiliser pour interagir et construire leurs marques en ligne. Grâce à la robustesse de la plate-forme, si vous pouvez projeter votre agence comme une entreprise qui répond aux besoins spécifiques des employés, et qui se soucie vraiment d’eux, le fait d’intéresser les gens à travailler pour vous ne sera pas un gros problème. Mais cela nécessitera de la cohérence, tout en affichant un contenu pertinent et de qualité. Ce sera le visage et la voix de votre entreprise sur Internet.
L’image de marque personnelle peut également entrer en jeu. Linkedin est un excellent outil pour l’image de marque personnelle, et Linkedin Premium facilite les connexions avec les personnes qui ont les références précises que vous recherchez en tant qu’employeur. En outre, Linkedin Premium dispose de sa propre fonctionnalité de recherche d’employés personnalisée sous la forme d’un service payant pour les entreprises qui recherchent des employés.