Ce n’est pas toujours facile de trouver les bons lors d’une baisse d’activité. Durant de telles périodes, il faut continuer de répondre aux demandes, et il y a également un bon nombre de personnes disponibles pour pourvoir un poste. Le problème, cependant, est que vous n’aurez peut-être pas beaucoup de temps pour parcourir et valider convenablement chaque application pour identifier les bons candidats, puisque vous avez besoin d’eux le plus rapidement possible. Mais il est entièrement possible de sélectionner les futurs potentiels à embaucher durant des périodes économiques plus difficiles. Voici quelques stratégies de recrutement que vous pouvez utiliser pour y arriver :
Faites affaire avec une agence d’embauche
S’associer à une agence d’embauche vous aidera à faciliter le processus d’embauche de bons employés si vous vous retrouvez dans une situation où vous devez engager lors une période difficile. Les agences d’embauche possèdent de nombreux contacts dans l’industrie et ont un bon bassin de candidats, tellement que tout ce que vous avez à faire est de leur fournir des exigences pour les candidats dont vous avez besoin, et les laisser gérer le reste. Une telle association vous fera gagner du temps et des efforts, et augmentera vos chances de former la bonne équipe.
Reconnaissez la valeur des travailleurs temporaires
Vous pouvez toujours tirer profit de la commodité d’un personnel temporaire durant des circonstances où vous devez remplir des postes le plus rapidement possible. Il s’agit habituellement d’une excellente solution lors d’un départ inattendu d’un employé, d’un congé temporaire, ou lorsque vous voulez apporter de l’aide à votre personnel actuel. Vous devrez être flexible avec vos standards de recrutement, mais gardez toujours en tête les qualités nécessaires pour faire partie de l’équipe.
Tirez profit des médias sociaux
De nos jours, les médias sociaux gagnent beaucoup en popularité sur le plan du recrutement. Les chercheurs d’emploi les utilisent souvent pour trouver des postes uniques, sans avoir à parcourir les nombreuses pages d’offres d’emplois. Il est aussi logique de les utiliser comme outil de recrutement puisque vous êtes certain que les chercheurs d’emploi passent déjà beaucoup de temps sur les réseaux sociaux. Notez qu’il est important pour votre entreprise de maintenir une présence positive et active sur les réseaux sociaux, pour inciter les chercheurs d’emploi potentiels à postuler pour un poste.