Il est triste d’entendre des équipes de recrutement pour les entreprises se lamenter sur la façon de trouver le talent dont ils ont besoin, mais ils ont une bande très étroite de sources pour obtenir des candidats. Beaucoup de choses ont changé dans l’industrie du recrutement et les sources ou bases de données traditionnelles peuvent ne plus suffire à vous trouver les bons talents. Voici un bref aperçu de certains des autres endroits que vous pouvez utiliser pour trouver les meilleurs talents:

Données de candidat existantes

Avec autant d’argent et de temps passé sur les publicités, vous devriez avoir un bon bassin de candidats à considérer chaque fois que vous avez une ouverture. C’est l’un des moyens de trouver les bonnes personnes pour pourvoir les postes vacants puisqu’ils ont déjà suivi le processus de recrutement et qu’il serait plus facile de travailler avec eux.

Références d’employés

Les renvois d’employés sont l’une des meilleures sources pour trouver de grands talents. Tout ce que vous avez à faire est de les obtenir de vos employés d’une manière géniale. Cela pourrait être un produit de référence sociale ou un programme de référence des employés.

Niche emplois conseils

Le nombre d’offres d’emploi est incommensurable, mais toutes ne sont pas adaptées à vos besoins de recrutement. Pour réussir avec les sites d’emploi, vous devriez vous concentrer sur les conseils de niche et de spécialistes. Utilisez-les pour rechercher dans les bases de données des candidats s’ils en ont ou cherchez des CV si vous avez une image claire des candidats que vous recherchez.

Google et en effet

Seuls les recruteurs chevronnés comprennent le pouvoir de rechercher des candidats à partir de ces endroits, et les recruteurs moyens les éviteront toujours. Mais vous devriez savoir qu’il y a beaucoup de pépites d’or dans Indeed et Google en ce qui concerne le recrutement des bons candidats. Tout ce que vous avez à faire est d’exécuter les bonnes recherches et les termes de recherche et ils seront mis à nu devant vos yeux.