Le champ de l’emploi est toujours en évolution. Avec l’année 2020, il incombe à chaque agence d’emploi de revoir leurs stratégies et de procéder aux ajustements nécessaires qui vont leur permettre de servir leurs clients d’une manière plus efficace. L’une des actions qui permet de réaliser cette tâche est le fait de surveiller les tendances actuelles et de voir la meilleure méthode à adopter.

En effet, il y a des secteurs d’activité qui nécessitent de sérieux ajustements. N’importe quel département des ressources humaines qui ferme les yeux face aux tendances ne va pas seulement manquer d’identifier les meilleurs talents pour ses clients mais il pourrait également entraver les entreprises et ce, en restant adeptes aux anciennes méthodes de gestion. Si vous opérez dans le secteur de recrutement, c’est maintenant le meilleur moment pour se mettre à jour avec les importantes tendances actuelles.

Analyse des individus pour une prise de décision efficace

L’application de l’analyse de la gestion des données aura toujours un grand potentiel lorsqu’elle s’applique à n’importe quel secteur d’activité. Dans le secteur des ressources humaines, l’application de la méthode de l’analyse des individus basée sur l’approche des données peut offrir aux employeurs des informations précieuses à propos des performances et de la satisfaction des employés qui peuvent par la suite, être utilisées pour améliorer leur motivation et leur productivité.

Avec des solutions technologiques de ressources humaines, bien conçues et parfaitement configurées, les départements des ressources humaines et les agences de recrutement vont chercher à collecter et à développer des données précieuses telles que les statistiques des employés, les données de recrutement et les performances KPI qui seront, par la suite, utilisées pour la prise de décisions plus intelligentes pour l’entreprise.

La croissance et la montée de l’économie des GIG

L’économie des GIG a connu une croissance au cours des dernières années et ce, grâce à la limitation des opportunités d’emploi, au progrès technologique et au meilleur développement de l’outil Internet. Les départements des ressources humaines et les agences d’emploi à Montréal doivent accepter le fait que certains des meilleurs talents qui pourraient être intéressés, pourraient ne plus être intéressés par les versions d’emplois de type 9h-17h. Dans ce sens, ils doivent commencer à accepter le concept des entrepreneurs indépendants.

Ce sont des professionnels hautement qualifiés qui ne souhaitent pas être des employés mais ils préfèrent offrir leurs services en tant qu’entrepreneurs indépendants sans aucun contrat à long terme avec une entreprise. Dans ce sens, le travail à distance va continuer à se développer, étant donné que la main-d’œuvre mondiale se diversifie de plus en plus et que les entreprises continueront de formaliser des contrats sur la base d’un projet et à un coût beaucoup plus moindre.

Améliorer l’expérience du candidat

Actuellement, pour réussir à obtenir les meilleurs résultats quant à l’identification des meilleurs recrus et le renforcement des équipes par des talents si remarquables, le processus de recrutement doit être assez souple et ce, à la fois pour le département de recrutement et les candidats. Par conséquent, dans les années à venir, les entreprises et les agences de recrutement vont chercher à simplifier et à augmenter la cadence de leurs processus administratifs et ce, afin que les délais de recrutement soient réduits d’une manière significative. Le processus de l’entretien pour les candidats sera également amélioré et ce, pour réaliser un processus de candidature adéquat pour chaque candidat.

Une adoption plus large des « chat bots » RH

L’utilisation des « chat bots » a révolutionné le service clientèle en ligne. Jusqu’à l’heure actuelle, ils ont permis de réaliser des résultats considérables pour les entités basées sur les services. Cependant, ils relèvent d’une technologie polyvalente qui peut être utilisée dans n’importe quel secteur d’activité. La majorité des départements des ressources humaines viennent juste de commencer à intégrer les « chat bots » et 2020 est considérée comme l’année de pic d’adoption de cette technologie dans le secteur de l’emploi. Ils sont non seulement essentiels pour la production d’importantes informations durant le processus de recrutement mais ils peuvent également être exploités pour aider les nouveaux recrus dans l’étape de l’intégration. S’il sera possible d’intégrer une liste de questions fréquemment posées dans le « chatbot », l’entreprise pourra donc servir un grand nombre de personnes avec peu d’effort.

Rendre les employés mieux préparés pour les changements de masse

Il a été constaté, au cours des dernières années, de nombreuses discussions à propos d’une crise économique qui ne s’est pas encore produite et ce, parce que ceci s’est toujours produit dans le passé avec des conséquences dévastatrices à la fois pour les employés et pour les employeurs. Dans ce sens, les services des ressources humaines sont invités à anticiper le changement et à préparer, en conséquence, leurs employés. Ceci est mieux que d’attendre pour faire face à des problèmes dans le cas où les choses tournent mal. Pour les départements des ressources humaines ainsi que pour les agences d’emploi temporaire, il demeure vital d’évaluer les besoins en compétences de l’organisation pour chaque poste et ce, afin que vous puissiez identifier les types de compétences qui sont devenues obsolètes ou qui sont sur le point de devenir dépassées et c’est ainsi que vous pouvez anticiper l’avenir et être prêt à toute éventualité.

Investir dans les cultures des environnements de travail authentiques

Les environnements de travail toxiques et l’harcèlement au niveau du milieu professionnel demeurent un moyen pour décourager les employés potentiels à postuler pour des postes vacants. Il demeure un fait que les candidats démontrent une certaine réticence pour intégrer des environnements de travail qui ne vont pas leur offrir une plus grande satisfaction et les départements des ressources humaines le savent déjà. Bien que cela ait été ignoré dans le passé, les employeurs travaillent de plus en plus pour instaurer une culture d’un milieu de travail authentique qui va encourager des expériences appropriées pour les employés et qui va répondre au besoin du salarié en matière d’un horaire professionnel équilibré. Les travailleurs vont continuer également à plaider pour des environnements professionnels sains et respectables.

Mise à disposition d’avantages sanitaires globaux

Les effets du stress relatif au travail ne peuvent plus être ignorés par les départements des ressources humaines et les agences de recrutement et c’est parce que ceci impacte le bien-être global et l’engagement de l’employé, ce qui aura, finalement, un impact sur l’entreprise. Les entreprises ne considèrent pas le fait de proposer des activités de réduction de stress et des programmes de bien-être comme leur propre responsabilité, particulièrement à travers des avantages sanitaires globaux. Ces avantages accordent aux employés le plaisir de relaxer leur esprit, leur corps et leur âme et ce, afin qu’ils puissent atténuer le stress et rester dynamiques à tout moment.