Si vous désirez que les milléniaux les plus talentueux travaillent pour votre compagnie, vous devez alors penser au-delà des avantages conventionnels comme la pension, la voiture, les assurances ou les bonus. Les générations plus jeunes sont très flexibles, et ont besoin de plus que les bons avantages d’une compagnie. Que vous recrutiez directement ou à l’aide d’une agence, vous devez comprendre les avantages les plus désirés par cet unique groupe d’employés. Voici quelques aspects sur lesquels vous devez vous concentrer :
Développement de carrière
Puisqu’ils sont à un des premiers stades de leur parcours, les milléniaux veulent apprendre et évoluer autant que possible. Cela requiert des programmes bien conçus qui vont favoriser l’apprentissage et le développement de carrière dans les milieux de travail, qui pourraient inclure du mentorat, des activités de consolidation d’équipe et des programmes de formation créés pour promouvoir les employés et leur permettre de satisfaire leurs ambitions et leur plein potentiel.
Des événements sociaux loin du milieu de travail
Les millénaux sont très sociables et ont comme philosophie « travailler dur et s’amuser à fond ». En organisant des événements sociaux en dehors du milieu de travail vous leur offrez la chance d’être heureux et d’avoir du plaisir, en plus de les aider à renforcir leurs liens avec le reste de l’équipe, à ne pas confondre avec les exercices de cohésion d’équipe, plus orientés vers les résultats. Les photos que les employés prennent d’eux-mêmes en train de s’amuser, qu’ils publient ensuite sur les réseaux sociaux, partageant ainsi la culture de l’entreprise avec leurs différents réseaux, peuvent être utilisées comme outil de recrutement pour attirer des talents similaires
Des heures flexibles
Les milléniaux ne seront pas heureux s’ils sont emprisonnés dans un horaire régulier de 9 à 5. Différentes personnes performent mieux durant certaines heures de la journée, et vous devriez être prêts à offrir des heures de travail flexibles, et potentiellement permettre le télétravail aux employés motivés qui travaillent très bien de manière indépendante et qui nécessitent peu de supervision. Vous devriez être principalement préoccupé par la livraison des résultats. Laissez l’agence de placement les informer de votre souplesse quant à vos choix des heures de travail, et cela ne leur permettra pas seulement d’acquérir la flexibilité et le mode de vie qu’ils valorisent, mais aussi de confirmer que vous êtes prêts à leur faire confiance, dans la mesure où ils fourniront les résultats escomptés.