La plus part des agences de recrutement à Montréal et dans d’autres régions ont tendance à s’en tenir aux méthodes traditionnelles de recrutement de talents. Pour l’essentiel, ils publient une annonce concernant les postes disponibles dans les offres d’emploi traditionnelles, puis invitent les candidats potentiels à présenter des candidatures, qui seront ensuite soumis au cycle complet de recrutement.
Dans la mesure où cette méthode s’est avérée efficace au fil des années, les agences sont encouragées à être polyvalentes et à élargir leurs terrains de chasse pour de bons talents. Voici quelques-uns des autres endroits où vous pourriez potentiellement trouver un talent solide:
Données de candidat existantes
Si vous avez recruté pour une période donnée, il est probable que vous ayez un bon bassin de candidats potentiels avec lesquels vous avez déjà eu l’occasion d’interagir, mais qui ne sont jamais parvenus à la phase finale. C’est l’un des meilleurs endroits pour commencer à recruter avant de vous lancer dans les méthodes traditionnelles d’approvisionnement des candidats.
Références d’employés
Les recommandations d’employés demeurent l’une des meilleures façons d’obtenir de grands talents. Toutes les agences de recrutement doivent trouver des bonnes méthodes pour obtenir des références de leurs employés actuels. Il est possible que vos employés actuels ont des amis dans d’autres entreprises qui sont également talentueux, et ce serait un excellent ajout s’ils se joignaient à votre équipe.
Google, Indeed, et Shapr
Sauf si vous êtes une agence de recrutement hardcore à Montréal, vous ne comprendrez jamais la polyvalence de l’utilisation de Google et Indeed pour trouver un grand talent. Si vous savez comment les rechercher de la bonne façon, et si vous êtes équipé des bons outils, alors ceux-ci pourraient être vos premières sources chaque fois que vous avez besoin d’un type spécifique de talent. Cela dit, il peut être difficile de trouver des individus hautement spécialisés en utilisant de telles plateformes, et certainement si le temps presse.
Shapr, est une application conçue pour faciliter votre capacité à rencontrer des gens en fonction des compétences spécifiques et des talents qu’ils mettent en valeur. Vous pouvez définir vos compétences afin d’attirer des types spécifiques de talents, tout en recherchant les candidats qui possèdent les informations d’identification dont vous avez besoin. Cependant, il est important de noter que, contrairement à divers composants de LinkedIn, l’application Shapr n’a pas été spécifiquement conçue à des fins d’embauche. En outre, les personnes qui vous intéressent doivent également s’intéresser à vous, et vous ne pourrez pas communiquer avec eux via l’application, à moins que vos profils ne correspondent et qu’il y ait un intérêt mutuel. Cela dit, il est libre d’utiliser pour le moment, et peut entraîner de bons contacts.
Conférences et événements
Conférences et événements sont connus pour réunir les professionnels et les grands talents de l’industrie en un seul endroit. C’est un terrain fertile pour trouver le talent spécifique de l’industrie, mais vous aurez besoin d’une stratégie très raffinée pour les mettre de côté lors de tels événements.